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Consultoría Organizacional
Cualquier transformación organizacional genera incertidumbre acerca del tipo de habilidades, capacidades y liderazgo que serán necesarios para prosperar en el futuro. De hecho, más del 60% de los empleos que desempeñarán los profesionales de la Generación Z aún no existen.
ContáctanosRight Management aporta su experiencia y conocimiento para ayudar a las organizaciones a alinear las necesidades de sus equipos con sus necesidades corporativas actuales y futuras. Nuestro enfoque, basado en análisis de datos, nos permite identificar y optimizar el talento en tu organización.
Qué ofrecemos
Nuestras soluciones, escalables y proactivas facilitan información basada en datos y permiten ver en tiempo real qué habilidades actuales y futuras serán necesarias cultivar, para llevar a cabo una planificación estratégica que impulse el crecimiento del negocio.
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Estrategia de Capital Humano
Right Management proporciona soluciones que contribuyen a que las organizaciones alineen las necesidades de su fuerza de trabajo con las exigencias actuales y futuras de la empresa. Nuestro enfoque basado en data nos permite acompañar, supervisar y optimizar la ejecución de los programas.
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Planeamiento y Sucesión de Liderazgo
Apenas el 13% de las organizaciones considera que disponen del talento necesario para lograr su crecimiento. Contribuimos para que las organizaciones adopten un modelo proactivo, mediante la planificación anticipada y el desarrollo de habilidades de los colaboradores que ocuparán posiciones clave de liderazgo.
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Compromiso y Retención de Colaboradores
Incrementar el nivel de compromiso de los colaboradores puede impactar de manera positiva a toda organización, con estrategias que permitan alinear los valores y la misión de la compañía con lo que busca cada empleado, mejorando niveles de productividad y satisfacción laboral.
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Estrategia Integral en Diversidad e Inclusión Laboral
Right Management es un aliado clave para acompañar a las empresas en el desarrollo de una cultura inclusiva sostenible, y en el marco de cambio cultural que debe abordar toda empresa, la gestión de diversidad e inclusión es una materia estratégica que abarca distintas dimensiones, las cuales deben abordarse con especial cuidado para que sean sostenibles e influyan positivamente en el negocio y marca reputacional de cada organización.